环境、社会和公司治理(ESG)承诺

智迪致力于遵守“责任商业联盟”（下文称为 "RBA"）《行为准则》，本准则包含五个部分：劳工权益、健康和安全、环境保护、商业道德以及管理体系。智迪还致力于开展自我评估，以确保我们的政策和程序得以适当贯彻，而且我们也通过了RBA审核。此外，还将我们的《智迪科技行为准则》要求传达给我们的供应商，并且要求所有的供应商认可并执行准则的规定。

智迪严格遵守相关法律法规的规定，坚持公平、公开的招聘原则，充分保障员工基本权益，与每一位员工签署劳动合同，反对歧视，坚持同工同酬制度，杜绝使用童工和强迫劳动，为员工提供完善的薪酬福利，保护员工隐私，关注员工身心健康，努力建设一个安全、平等、健康的工作环境。

智迪关心员工身体健康，积极打造健康管理文化，不断完善职业病防治制度，加强职业病防治工作，每年为员工提供健康体检，开展职业健康培训。

智迪始终将安全生产置于经营活动的首位，严格规范安全生产，健全管理体系，加强安全生产工作，组织开展安全检查、安全教育宣传、安全消防演习等活动，进一步提升员工安全意识及安全应急能力。

智迪聚焦于员工职业发展，为员工营造能充分施展才能的工作环境，注重能力和机会平等；重视员工培训，完善员工培训体系，切实提升员工的核心竞争力。

科学、严格的供应链管理能够有效帮助智迪实现社会责任目标并提升供应商的整体表现、实现企业、供应链伙伴价值的双赢、智迪严格执行《智迪科技行为准则》，将社会责任融入供应链管理。

智迪制定《冲突矿产政策》并积极推行无冲突矿产政策，承诺避免采购的矿产引起冲突或严重侵犯人权，识别来自受冲突影响和高风险区域的矿产，同时确保供应商遵守该项政策，确保供应链中的冶炼厂及精炼厂均合规。

智迪根据英国《现代反奴隶制法案2015》第54条款编写本声明，我们深知在经营业务时需要以身作则，在业务的方方面面都做到公平、道德、公开，对任何形式的奴隶制、奴役、人口贩卖、强迫或胁迫劳动或剥削都采取零容忍的态度。

• 智迪与我们的供应商之间的关系必须建立在相互尊重和诚信的基础上。我们力求在与供应商的交易和交易中保持商业道德、礼貌和能力的最高标准和原则；

• 我们努力在整个供应链中实现更完整的可追溯性和透明度；

• 我们要求所有供应商同意遵守所有适用的法律和法规，要求所有的供应商以及他们的直接供应链在其运营中也不会支持、允许或帮助人口贩卖或奴役行为，供应商未能积极确认上述要求的，可能造成供应商合同被终止。

• 严格执行反奴役和人口贩卖政策，禁止使用强迫、抵押（包括债役）或用契约束缚的劳力、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口，如对方以欺骗、蒙骗的手段来获取公司的信任，一旦发现，公司会立即采取措施保护受害者并向相关部门或当地政府报告。

• 我们定期对供应链进行风险评估，以更好地了解与奴役和人口贩运相关的潜在风险；

• 我们将此声明传达给所有员工，以确保全体员工都能意识到在我们的业务和供应链中存在现代奴隶制的风险；

• 维护举报程序和反报复政策，以授权和鼓励员工举报奴役和人口贩卖行为而不必担心遭到报复；

• 我们将继续开发和维护支持我们人权承诺的培训模块，包括禁止奴役和人口贩运，遵守劳动法。

智迪评估奴役和人口贩运风险作为内部管理的一部分。我们将继续审查、重新评估和进一步发展我们的反奴隶制和人口贩运计划，不仅要确保遵守法律，还要确保我们实现本声明中表达的核心价值观。

我们致力于成为客户值得信赖的伙伴，并在业务实践中展现我们良好的公司治理水平，我们的公司经营严格遵守诚信、透明和安全理念，以此与客户建立互惠互信关系，我们极为注重公司合规治理、企业道德、数据安全和隐私保护。